Хәзерге бизнес пейзажында корпоратив культура төп роль уйный, эчке бердәмлек символы һәм хезмәткәрләр арасында эмоциональ алмашу өчен күпер булып хезмәт итә.Тяньцзячем корпорациясе, инновацион һәм кайгыртучан принциплар белән идарә итүче предприятия буларак, уникаль корпоратив культурасы ярдәмендә персоналның йөрәген яулады.
бердәмлек һәм хезмәттәшлек
Тяньцзячем корпорациясе коллектив эшенең мөһимлеген таный, шуңа күрә ел саен команда төзү чараларын оештыра.Ачык һавада тәҗрибә күнегүләреннән алып, ябык команда уеннарына кадәр, һәр вакыйга кызыклы һәм кызыклы чаралар ярдәмендә хезмәткәрләр арасында үзара бәйләнешне һәм ышанычны көчәйтүне максат итеп куя.Бу чаралар эш таләпләре арасында ял итү һәм күңел ачу гына түгел, идея алмашу һәм интеграцияләүгә ярдәм итә, компаниянең дәвамлы инновацияләренә нигез сала.
Потенциалны кабызу, бергә ирешү
Тяньцзячем корпорациясендә җанлы эш атмосферасы этәргеч булып хезмәт итә.Компания инновацияләрдә һәм үз-үзеңне белдерүдә хезмәткәрләрнең автономиясен бәяли, кыю уйларга һәм кыю авырлыкларга этәрә.Эш урыннары яисә ачык аралашу өчен платформалар аша, хезмәткәрләргә үз сәләтләрен күрсәтү һәм күзаллау уртаклашу өчен этаплар бирелә.Бу уңай мохит һәркемнең потенциалын стимуллаштыра, коллективны тагын да искиткеч казанышлар булдырырга этәрә.
Рәхәтлек һәм ял итү мизгелләре
Tianjiachem корпорациясенең көндезге чәй культурасы хезмәткәрләргә ял итү өчен кыйммәтле мөмкинлек бирә.Everyәр көн төштән соң хезмәттәшләр уңайлы бүлмәгә җыелалар, рәхәтләнеп чәй эчәләр, җиңел сөйләшәләр.Бу ачу мөмкинлеген генә түгел, ә команда әгъзалары арасында тирән аралашуга ярдәм итә.Эш мәшәкатьләре арасында, көндезге чәй җылы йола булып китә, ул хезмәткәрләрне яшьләндерә, аларга үз эшләренә яңартылган көч белән карарга мөмкинлек бирә.
Кешеләрне беренче урынга кую, җылылык тарату
Тяньцзячем корпорациясе хезмәткәрләрне иң кыйммәтле байлыгы дип саный, халык фәлсәфәсен яклый һәм гуманитар ярдәмне яклый.Компания хезмәткәрләрнең өзлексез үсешен тәэмин итү өчен комплекслы укыту программалары белән тәэмин итми, аларның физик һәм психик сәламәтлегенә дә игътибар бирә, фитнес эшчәнлеге һәм психологик консультация хезмәтләрен тәкъдим итә.Моннан тыш, сыгылучан эш вакыты һәм ерак эш политикасы компаниянең хөрмәтен һәм хезмәткәрләрнең шәхси ихтыяҗларын кайгыртуын күрсәтә.Бу игътибарлы һәм уйлы хезмәткәрләр турында кайгырту җылылык хисе уята, һәр Тяньцзячем әгъзасына гаилә кочагын тоя.
Тяньцзячем корпорациясендә корпоратив культура төшенчә генә түгел;бу яшәү рәвеше.Төрле команда төзү эшчәнлеге, көч бирүче компания атмосферасы, көндезге чәй традициясе, хезмәткәрләргә кызганучан кайгырту аркасында, Тяньцзячем корпорациясе эшкуарлар гаиләсен булдырды.Бу мохит һәр хезмәткәрне иҗади һәм кайгыртучанлык кушып якты киләчәккә өлеш кертергә этәрә.
Пост вакыты: 16-2023 август